为什么有些公司越留不住人,老员工越要辞职?大概是这三个原因

浏览:110   发布时间: 09月02日

如今有很多员工在进入社会工作多年后,总觉得自己在公司里工作不顺心,于是对于工资不满意,对于工作环境无法适应,于是便会选择辞职,大家并不想再继续听老板的谎言和大话。

近日便看到有位女大学生小丽吐槽到:她在入职一家网络公司后,发现公司有几位老员工纷纷递交辞职报告,小丽便第一时间发现了端倪,因为她觉得如果进入公司工作后,没有老员工的配合,其实是很难帮助团队获得较好的效益,也无法在公司里判断公司到底是否值得久留。

于是便向老员工请教了相关问题,才发现原来公司方面已经拖欠了员工很长时间。所以大家并不想再继续跟老板周旋,经过考量之后,小丽也是在第2天便选择了辞职,因为她觉得有些公司在发放工资的时候总是给员工带来比较大的困扰,那么员工也没有必要再去替领导说话,毕竟在公司里工作大家压力山大,在一线城市打拼需要通过稳定薪资来帮助自己生存,可是现在有很多的公司老板总是给员工画大饼,那么员工就应该学会另谋高就。

在笔者看来,其实如果你在公司工作一段时间发现公司留不住老员工,一定要尽快离开。而往往有以下几个原因告诉大家,其实这样的公司真的是不值得再替领导卖命了。

第一、公司老板欺负员工拖欠员工的收入,会陷入用工荒招人难的困境,公司方面希望你尽快进入公司岗位中去适应工作,你会发现你的工作非常的繁忙,或许领导会给你长进,但是你在公司里却无法满足领导条件,等到了一定的时间,领导将会把你辞退,慢慢找合适的人选来替代你。

第二、公司对于员工并不是很信任,老员工已经工作很长的时间,最后却还是被辞退,或者是因为各种各样原因主动离开,就说明公司老板并不想重用老员工,而员工和领导之间也会发生微妙的变化,破镜重圆,所以新员工在看到老员工离职的时候,一定要学会询问原因。

第三、公司正在走下坡路,无法留住老员工,有些领导希望通过加薪来留住新员工,希望新员工能够清楚领导用武器,但是如果你发现公司正在走下坡路,长时间无法盈利,那么在这样的公司里工作只会让你受到更大的威胁,而且你也无法获取更多回报,最后只能由你来收拾烂摊子。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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